- May 07 Thu 2009 05:43
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[Job]這不就是旅遊生活頻道會介紹的人物嗎?
- Sep 10 Wed 2008 20:54
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[Job]Promotion on Cards
- Sep 09 Tue 2008 20:55
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[Job]Power Mask部門
我想老天待我不薄。
現在時機歹歹，想找份工作很難，找份好工作更難，到處都是待業聲哀嚎遍野。
好在，當初有沈住氣，熬到了現在，才有這樣目前看起來都比之前好的狀態，至少對於下一份工作來講，這裡累積的經驗值，才是真正能派上用場的。
這些天，不能再像過去悠悠閒閒地過日子，每天開會、做報告、拜訪客戶、廠商，再來就是與前部門、現在部門做交接，每天的成長是看得見的，而且也不再有心力，去注意哪個偷懶員工今天又多晚進公司，這種基本上我不用在意的問題。
心裡踏實多了，不過，要學習的東西也更多了。
要再加把勁，趕快獨當一面才行！
加油！
現在時機歹歹，想找份工作很難，找份好工作更難，到處都是待業聲哀嚎遍野。
好在，當初有沈住氣，熬到了現在，才有這樣目前看起來都比之前好的狀態，至少對於下一份工作來講，這裡累積的經驗值，才是真正能派上用場的。
這些天，不能再像過去悠悠閒閒地過日子，每天開會、做報告、拜訪客戶、廠商，再來就是與前部門、現在部門做交接，每天的成長是看得見的，而且也不再有心力，去注意哪個偷懶員工今天又多晚進公司，這種基本上我不用在意的問題。
心裡踏實多了，不過，要學習的東西也更多了。
要再加把勁，趕快獨當一面才行！
加油！
- Mar 13 Thu 2008 07:07
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[Job]趕走檔路狗之走路有風
- Oct 25 Thu 2007 21:08
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It's not so easy
待在公司越久，就發現公司經營、管理的方式問題很大，部門間、上司下屬間，分工不清、工作全部推來這個部門，是員工不對嗎？倒不如說是管理階層有問題。一個不好的管理，就是讓部門間產生嫌隙，甚至不去阻止問題的擴大。一個不好的管理，會讓員工對何謂自己分內的事都無法定義。一個不好的管理，讓員工不斷的互相推卸責任，事情總要人作，最後，終究落到同樣幾個看不慣案子失敗，奮跳火坑的員工頭上。
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