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待在公司越久，就發現公司經營、管理的方式問題很大，
部門間、上司下屬間，分工不清、工作全部推來這個部門，
是員工不對嗎？
倒不如說是管理階層有問題。
一個不好的管理，就是讓部門間產生嫌隙，甚至不去阻止問題的擴大。
一個不好的管理，會讓員工對何謂自己分內的事都無法定義。
一個不好的管理，讓員工不斷的互相推卸責任，
事情總要人作，最後，終究落到同樣幾個看不慣案子失敗，
奮跳火坑的員工頭上。
這絕對不是長久之計。
我們需要一個好的Manager，
而不是一個常常飛來飛去，簽個文件都要等一週的兼職主管！
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